eurococ@s Toxo rechaza el Pacto por el Euro por 'sus repercusiones negativas sobre los trabajadores europeos'

Toxo rechaza el Pacto por el Euro por 'sus repercusiones negativas sobre los trabajadores europeos'

El secretario general de CCOO ha mostrado su desacuerdo con el Pacto por el Euro porque "supone que instancias europeas sin competencias puedan irrumpir en materias como la negociación colectiva, la protección social, las pensiones, etc., que son políticas privativas de los Estados y en las que la UE no puede intervenir".
23-03-2011 - El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, se ha reunido con dirigentes del sindicato en Sevilla para explicar la posición del movimiento sindical europeo ante la reunión del Consejo de la UE donde se abordará el Pacto por el Euro e informar sobre la recogida de firmas en apoyo de la ILP para rectificar los aspectos más negativos de la reforma laboral.
Toxo, que ha estado acompañado por sus homólogos en CCOO de Andalucía y de Sevilla, Francisco Carbonero y Alfonso Vidán, ha llamado a los dirigentes del sindicato en Sevilla a "participar en las movilizaciones previstas en toda España y Europa para rechazar el Pacto del Euro y sus repercusiones negativas sobre los trabajadores europeos". En este sentido, ha mostrado su desacuerdo con dicho Pacto porque "supone que instancias europeas sin competencias puedan irrumpir en materias como la negociación colectiva, la protección social, las pensiones, etc., que son políticas privativas de los Estados y en las que la UE no puede intervenir".
Así, ha informado que CCOO y UGT mantendrán el próximo día 23 de marzo una reunión con el presidente Zapatero -un día antes de la reunión del Consejo Europeo- para "manifestarle nuestra opinión acerca del borrador de declaración, en el que se plantea la salida de la crisis sobre la base de ajustes que, en nuestra opinión, solo harán que tardemos más en salir de ella". "No se puede hablar de moneda única sin instrumentos de control a nivel europeo y sin presupuestos y políticas comunitarias para generar actividad económica y empleo a través de redes transeuropeas de comunicaciones y transportes", ha indicado.
Por otro lado, Toxo ha trasladado a los sindicalistas reunidos en Sevilla la intención de tener recogido para el próximo uno de mayo el medio millón de firmas necesario para llevar adelante la ILP y presentarla en el Parlamento en torno al día 15 de ese mismo mes. "Con esta ILP daremos la oportunidad al Parlamento para que corrija los aspectos más negativos de la Ley de la reforma laboral con otra ley".
En cuanto al proceso abierto para reformar la negociación colectiva, Toxo ha reconocido que "es complejo" pero que CCOO "aspira a alcanzar un acuerdo en breve basado en el equilibrio que permita a las empresas mejorar su competitividad haciéndolo compatible con la defensa de los derechos de los trabajadores". "No nos hemos puesto fecha límite", aunque piensa que en esta semana se pueden dar pasos importantes, "siempre y cuando CEOE abandone sus posiciones maximalistas", señaló.
Por último se ha referido al polémico concepto de flexibilidad en la negociación abierta, sobre el que ha advertido que "los intentos de incrementar el poder discrecional de las empresas imposibilitan el acuerdo". "Si entendemos esa flexibilidad como una mayor intervención de los representantes de los trabajadores en las comisiones partidarias, podríamos llegar a un acuerdo, más aún si avanzamos en la búsqueda de instrumentos de mediación que reduzcan la excesiva judicialización de los conflictos laborales".

Artículo que se le atribuye a Pérez Reverte, pero es de Jesús Sanz Astigarraga

HAY un problema laboral del colectivo de controladores aéreos que afecta al 1,2% de la población española (600.000 personas) y casi todos saltáis como energúmenos pidiendo hasta el linchamiento de ese colectivo cuando el día anterior hacen otra reforma del sistema laboral más restrictiva, quitan los 420 euros de ayuda a 688.000 parados que están en la ruina y anuncian cambios drásticos a peor en la ley de pensiones que afectan al 80% de la población y nadie se indigna ni dice nada. ¿Sois idiotas?

Estáis pidiendo a gritos al Gobierno que se apliquen medidas que quitan el derecho a la baja laboral, a los permisos retribuidos y a las horas sindicales, sacar militares a la calle ¿sois idiotas?

Estáis leyendo que mintieron en los vuelos de la CIA, en el caso Couso, que González era la X del GAL, que gente del PP cobraba de la trama Gürtel, que hay políticos que cobran más de 230.000 euros al año, pero que nos cuestan más de 3 millones de euros, que la corrupción en la política no es excepción, sino norma, que ellos mismos se adjudican el derecho a cobrar la jubilación máxima con pocos años en las Cortes y a nosotros nos piden 40 de cotización, banqueros que consiguen del gobierno medidas duras contra los trabajadores y que tenían que estar en la cárcel por delitos demostrados de fraude fiscal y no decís nada, os quitan dinero para dárselo a esa gente que cobra cientos de miles de euros año, especula con nuestro dinero, defrauda a Hacienda y seguís callados ¿sois idiotas?

Tenéis una monarquía que se ha enriquecido en los últimos años, que apoya a los poderosos, a EEUU, a Marruecos y a todo lo que huela a poder o dinero, hereditaria como en la Edad Media ¿sois idiotas?

En Inglaterra o Francia o Italia o en Grecia o en otros países los trabajadores y los jóvenes se manifiestan hasta violentamente para defenderse de esas manipulaciones mientras en España no se mueve casi nadie ¿sois idiotas?

Consentís la censura en los medios de comunicación, la ley de partidos, la manipulación judicial, la tortura, la militarización de trabajadores sólo porque de momento no os afecta a vosotros ¿sois idiotas?

Sabéis quién es toda la gentuza de las revistas del corazón, futbolistas supermillonarios pero jamás escucháis a nadie como Saramago o Chomsky u otros mil intelectuales veraces y comprometidos con vuestros problemas ¿sois idiotas?

Si mucha gente responde sí, aún nos queda un poco de esperanza de conseguir acabar con la manipulación de los políticos y poderosos.

Si la mayoría contesta no, entonces estamos jodidos.

Nota informativa de Salut Laboral de CCOO

La Seguretat Social posa en marxa aquest incentiu que redueix la cotització per
contingències professionals
Més de 7.700 empreses es repartiran un bonus de 35 milions d’euros per reducció de
la sinistralitat en 2009.
L’Institut Nacional de la Seguretat Social, l’Institut Social de la Marina i les mútues
d’accidents de treball i malaltia professional van rebre 10.472 sol·licituds de
bonificació.
19 de febrer de 2011. – Més de 7.700 empreses es repartiran un incentiu de 35
milions d’euros per haver reduït la sinistralitat laboral al llarg de l’any 2009, segons
dades de la Direcció General d’Ordenació de la Seguretat Social.
És la primera vegada que es distribueix aquest bonus, establert en el Reial Decret
404/2010, que regula un sistema de reducció de la cotització a la Seguretat Social per
contingències professionals d’aquelles empreses que acreditin una baixa sinistralitat,
així com l’adopció de mesures per reduir-la. Malgrat l’aprovació l’any passat de la
norma, la bonificació comença amb càrrec a l’exercici 2009.
L’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS), l’Institut Social de la Marina (ISM) i
les mútues d’accidents de treball i malaltia professional van rebre un total de 10.472
sol·licituds de bonificació malgrat que, després d’haver estat analitzades, s’ha
considerat que unes 7.700 són mereixedores del bonus.
L’incentiu estimat per les mútues puja a 33.500.000 euros que s’abonaran amb càrrec
al Fons de Prevenció i Rehabilitació. El volum màxim de recursos existent per
l’abonament de les reduccions a les empreses és el 3% (116,9 milions d’euros) del
saldo del compte del Fons de Prevenció i Rehabilitació existent a 31 de desembre de
2009, que era de 3.900,3 milions d’euros, aplicant-se a cadascuna de les mútues en
proporció a la seva contribució a la formació d’aquest saldo. En l’actualitat el saldo del
Fons de Prevenció i Rehabilitació puja a 4.480,7 milions d’euros.
Des de la Federació de Sanitat i d’ acord amb l’estructura sindical es va aconsellar als
nostres delegats i delegades que es signessin només en aquelles empreses que en
temes de prevenció estiguessin per sobre del mínim que anuncia la Llei de PRL; en
empreses que es sospités que podrien anar signades per altres delegats i delegades
de Prevenció o que l’empresa el cursés de manera unilateral es va recomanar
presentar les al·legacions per seguir en el procés en el moment de la resolució.
És necessari recordar que les empreses mai es van comprometre a que els diners que
els diners rebuts es destinarien a reduir l’accidentalitat en les empreses ni a activar
sistemes de prevenció per millorar els llocs de treball.
En la Paritària de Salut Laboral de l’ICS els Delegats i Delegades de CCOO vam ser
l’únic sindicat no signant del BONUS, i vam presentar al·legacions.
Estem a la vostra disposició per a qualsevol aclariment.

Manifest 8 de març 2011

Manifest 8 de març 2011

Des de

Internacional de les Dones, volem expressar que, en aquests moments de crisi econòmica,

hem de lluitar més que mai per a aconseguir la igualtat i no discriminació de les dones.

la UGT i CCOO de Catalunya, davant la commemoració d’un nou 8 de març, Dia

A l’any 2010 s’han seguit evidenciant les

conseqüències de la crisi i de les mesures

adoptades pel govern, al dictat del FMI, el

Banc Central Europeu i d’aquells que

imposen les seus interessos en els mercats.

Així, denunciem que la crisis continua

aprofundint situacions que obstaculitzen

l’assoliment de la igualtat real entre homes

i dones al mercat de treball. A més estem

vivint un fort retrocés en les polítiques de

gènere i en els recursos socials amb les

mesures de restricció de la despesa pública

del nou govern de la Generalitat de

Catalunya.

CCOO i UGT de Catalunya

reforma laboral

ocupació, contribueix a l’augment de la

precarietat laboral i la disminució de la

protecció socials de les dones. D’altra

banda valorem positivament

pensions

actuacions per a millorar la protecció social

de les dones en considerant temps de

cotització períodes dedicats a la cura de

criatures. El nostre sistema de pensions és

un reflex de la vida laboral de les persones

treballadores i les desigualtats en el treball

tenen com a conseqüència desigualtats en

les pensions. És necessari un canvi de

model productiu que promogui canvis

estructurals per a l’ocupació de qualitat, de

manera que dones i homes participin en

igualtat tant en el treball retribuït com en

el no retribuït.

rebutgem laja que, lluny de crearl’Acord deen el que es preveuen noves

La UGT i CCOO de Catalunya

l’actual context econòmic no pot aturar les

reivindicacions per a la igualtat. És

necessari, doncs, exigir fermament el

compliment de la Llei d’Igualtat,

desenvolupant mesures i plans d’igualtat,

per tal que en aquest moments de canvi

puguem avançar cap un nou model

productiu inclusiu. Perquè la crisi també

vol dir oportunitat, s’ha d’aprofitar aquest

canvi per a incorporar una perspectiva de

gènere que permeti arribar a la igualtat

efectiva en tots els àmbits.

defensem que

Per tot això

CCOO i UGT de Catalunya:

•

directes i indirectes que afecten a les dones; fent especial èmfasi en l’accés a l’ocupació, la

promoció, la igualtat retributiva, la conciliació així com l’aplicació dels Plans d’Igualtat a les

empreses i l’impuls d’altres mesures contingudes a la Llei d’Igualtat.

Exigim que la crisi econòmica no representi un pas enrere en la lluita contra les discriminacions

•

masclista contra les dones: incloent l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe a

l’àmbit laboral; així com també, en els drets laborals de les dones en situació de violència a la

parella.

Promourem accions de prevenció i intervenció davant tot tipus de manifestacions de violència

•

homes en tots els àmbits de decisió pública i privada; assegurant especialment la presencia de

les dones en els àmbits de representació i en els processos de negociació col·lectiva.Continuarem fent una aposta firma i decidida a una representació equilibrada entre dones i